Pront: "El fin del contrato"

En la juventud, cuando está iniciando a trabajar, las empresas le ofrecen a los jóvenes contratos por tres meses, y le plantean que si en ese periodo de prueba trabajan bien son responsables, y cumplen a cabalidad los términos del contrato y reciben una buena evaluación de sus supervisores inmediatos, pasarán de ser contratados a ser personal fijo.

Esta, era una práctica muy común en las empresas, hasta que salió la nueva Ley del Trabajo. En esa ley, se estipulaba que los trabajadores, comenzarían a ganar prestaciones sociales, después de los tres meses de trabajo continúo. Y en el momento en que muchas empresas y comercios se enteraron de la modificación de ese artículo, comenzaron a contratar a los trabajadores por tres meses y después los despedían.

Hubo casos muy particulares y diferentes historias, que se generaron con esta práctica de las empresas. Yo, viví uno en particular, en donde la oficina de Recursos Humanos me llamó a una reunión, para informarme que en tres días, era el fin del contrato laboral que había firmado, y me entregaron una carta, donde me informaban que no se iba a renovar mi contrato de trabajo, el cual de hecho tenía un número, como si fuera una factura.

Cuando se cumplieron los tres días, mi jefe y mis compañeros de trabajo, me hicieron una reunión de despedida, y me despidieron con todo el cariño del mundo. Eso fue un jueves, así que me tomé el viernes y el fin de semana. Cuando en la casa me preguntaron si no iba a ir a trabajar, les informé, que había llegado el fin del contrato y que no me lo renovaron.

Recuerdo que el lunes salí a buscar trabajo de nuevo, y el día jueves de la semana siguiente, después de la finalización del contrato, una muchacha de recursos humanos me llamó y me dijo, que si lo deseaba pasaría el viernes para firmar un nuevo contrato en la empresa.

Efectivamente, fui el día viernes, y me hicieron otro contrato por tres meses, pero había una diferencia. Le cambiaron el número al contrato y me aumentaron el sueldo, así que comencé a trabajar de nuevo. Y esa práctica la continuó la empresa por un año y medio, hasta que conseguí otro trabajo, mucho mejor que en el que estaba y con un contrato de un año.

Recuerdo que cuando terminé el último contrato, me hicieron la misma reunión los compañeros, e informe que me iba a otra empresa. Y ahí, una compañera de recursos humanos me informó que no tendría ninguna prestación, debido a que no había continuidad en los contratos.

Por curiosidad fui al ministerio del trabajo, y me dijeron que efectivamente no había continuidad en el contrato, sino que todo mi periodo laboral fue con contratos diferentes, y firmados en fechas diferentes al cierre del contrato. Recuerdo que al salir del ministerio me reí, y me di cuenta de cómo las empresas y los comercios, le sacaban provecho a los trabajadores con ese artículo de la ley del trabajo, negándole así las prestaciones sociales por su trabajo.

Muchas gracias por leerme.

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Invito a los siguientes a participar: @esbat, @alicia2022.

Soon: "The end of the contract"

In youth, when they are starting to work, companies offer young people contracts for three months, and they suggest that if they work well during that trial period they are responsible, and fully comply with the terms of the contract and receive a good evaluation from their immediate supervisors, they will go from being hired to being permanent staff.

This was a very common practice in companies, until the new Labor Law came out. In that law, it was stipulated that workers, would begin to earn social benefits, after the three months of continuous work. And at the moment when many companies and shops found out about the modification of that article, they began to hire workers for three months and then fired them.

There were very particular cases and different stories, which were generated with this practice of companies. I lived one in particular, where the Human Resources office called me to a meeting, to inform me that in three days, it was the end of the employment contract that I had signed, and they gave me a letter, informing me that my employment contract was not going to be renewed, which in fact had a number, as if it were an invoice.

When the three days were up, my boss and my coworkers held a farewell meeting for me, and they dismissed me with all the affection in the world. That was on a Thursday, so I took Friday and the weekend off. When they asked me at home if I was not going to go to work, I informed them that my contract had come to an end and that it was not renewed.

I remember that on Monday I went out to look for a job again, and on Thursday of the following week, after the end of the contract, a girl from human resources called me and told me, that if I wished, I would spend Friday to sign a new contract at the company.

Indeed, I went on Friday, and they made me another contract for three months, but there was a difference. They changed the number on the contract and increased my salary, so I started working again. And that practice was continued by the company for a year and a half, until I got another job, much better than the one I was in and with a one-year contract.

I remember that when I finished the last contract, my colleagues held the same meeting with me, and informed me that I was going to another company. And there, a colleague from human resources informed me that I would not have any benefits, because there was no continuity in the contracts.

Out of curiosity I went to the Ministry of labor, and they told me that there was effectively no continuity in the contract, but that my entire working period was with different contracts, and signed on different dates at the closing of the contract. I remember that when I left the ministry I laughed, and I realized how companies and shops took advantage of workers with that article of the labor law, thus denying them social benefits for their work.

Thank you very much for reading me.

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I invite the following to participate: @esbat, @alicia2022.