As entrepeneurs how do you slay the distraction dragon of employees? ENG/ES Como empresarios, ¿cómo matar al dragón de la distracción de los empleados?

yesterday

Hello Hello entrepreneurs!

Some recent chitchat with @phyna on her Dopamine Vs Discipline: What Keeps You Going?// Dopamina Frente a Disciplina: ¿Qué te Mantiene en Marcha? [ENG/ESP] post got me thinking, and the end result is this post!

As a brief intro the chitchat focused around one of her friends who is addicted to TikTok and we coined the term for a disease .. ETS or Excessive TikTok Scrolling!

This is the male half of MMO (@tengolotodo) and it got me thinking of times both when I managed people and had people in my business who would use social media or play games while at work instead of fluffing working. I mean they are paid to work, right?

Taming the Distraction Dragon!

I first encountered the Distraction Dragon when the game "Minesweeper" was on Windows. It drove my up the wall!

You walked past a desk and on the screen instead of work it was that damn game! Then it became phones, now you see them with their phone in their hands, and what are they doing? Yes they are on social media. Of course if it is Hive then you can excuse them but if it is TikTok, if it is ETS then you can't excuse them!!

Of course it might not be TikTok it might just be a general lack of sparkle, a quiet hum of unenthusiasm that's dragging down productivity. The infectious enthusiasm of wanting to do more, and showing your work has vanished!

So how do we, as savvy business owners and entrepreneurs, turn those TikTok scrolling disasters into terrific team efforts?

It's a delicate dance between discipline and delight. It is a blend of firm boundaries and fantastic encouragement.

We need to start though by acknowledging the elephant in the room (or rather the business) ~ distraction is rampant.

In our hyper-connected world, it's very easy for anyone, including our employees (and let's face it, even us 🤣) to get sidetracked.

The key isn't to ban every app under the sun and turn your workplace into a digital desert which can often breed resentment and can ~~stifle~~ kill creativity and productivity!

So what do we do?

Rather than that approach try fostering a fun environment where productivity is the natural outcome.

Our 3 tips to do this are:~

1. Set Clear Expectations (and Consequences!)

This might sound obvious, but it's often overlooked. Have a clear policy on personal device use during work hours. Communicate it effectively and ensure everyone understands the "why" behind it – it's about fairness, productivity, and delivering value to your customers.

And yes, there need to be consequences for consistent breaches. Think of it as a gentle nudge first, then a firmer push if needed. No one wants to be the "bad guy," but a business needs to run efficiently.

Everyone knows that you should be working and not playing on your phone. So tell them upfront what is expected. Turning a blind eye is a recipe for disaster as people will just exploit you. It is something that needs to be nipped in the bud before it becomes rampant!

2. Make Work Engaging (and Fun!)

This is where the "delight" comes in. If your employees are genuinely excited about their work, they're less likely to seek escape in endless scrolls. Can you gamify tasks? Look at how gamification helps on Hive. Offer opportunities for skill development? Encourage team collaboration on interesting projects? Run little competitions. Remember that a little enthusiasm from the top can be contagious! Regular check-ins, saying thank you, rewarding people, celebrating small wins, and providing constructive feedback can also work wonders.

3. Lead by Example

I have firmly believed in all aspects of my life in leading by example. If I won't do something then why should I expect my employee or even partner to do it?
If you're constantly glued to your phone, checking social media, or looking uninspired, your employees will mirror that behaviour!

Be the productive and engaged employee you want to see.

Show them that focus and enthusiasm are not just buzzwords, but the bedrock of a thriving business.

So to recap as far as I am concerned it's not about being a dictator, rather it's about being a leader who cares about both the well-being of their team and the success of their business.

By understanding the root causes of both distraction and disengagement and implementing a balanced approach, you can transform a distracted workforce into a dynamic, productive powerhouse.

What are your strategies for keeping your team focused and fired up? Share your wisdom in the comments below! Let's build better businesses together!

All images created in gemini from prompts from the author @tengolotodo. Post Translated using DeepL translator.

Hola ¡Hola emprendedores!

Una charla reciente con @phyna en su Dopamine Vs Discipline: What Keeps You Going?// Dopamina Frente a Disciplina: ¿Qué te Mantiene en Marcha? [ENG/ESP] me hizo pensar, ¡y el resultado es este post!

Como breve introducción, la charla se centró en una de sus amigas que es adicta a TikTok y acuñamos el término para una enfermedad... ¡ETS o Excessive TikTok Scrolling!

Esta es la mitad masculina de MMO (@tengolotodo) y me hizo pensar en los tiempos en que dirigía a la gente y tenía gente en mi negocio que usaba las redes sociales o jugaba mientras estaba en el trabajo en lugar de trabajar. Quiero decir que les pagan por trabajar, ¿no?

Domar al dragón de la distracción

Conocí al Dragón de Distracción cuando el juego «Buscaminas» estaba en Windows. Me ponía de los nervios.

Pasabas por delante de una mesa y en la pantalla, en lugar de trabajo, estaba ese maldito juego. Luego fueron los teléfonos, ahora los ves con el teléfono en la mano, ¿y qué están haciendo? Sí, están en las redes sociales. Por supuesto, si se trata de Hive, se les puede disculpar, pero si es TikTok, si es ETS, no se les puede disculpar.

Por supuesto, puede que no se trate de TikTok, sino de una falta general de chispa, un zumbido silencioso de falta de entusiasmo que está mermando la productividad. El entusiasmo contagioso de querer hacer más y mostrar tu trabajo ha desaparecido.

Entonces, ¿cómo podemos, como empresarios y emprendedores inteligentes, convertir esos desastres de desplazamiento de TikTok en magníficos esfuerzos de equipo?

Es una delicada danza entre la disciplina y el deleite. Es una mezcla de límites firmes y estímulos fantásticos.

Sin embargo, tenemos que empezar por reconocer el elefante en la habitación (o más bien en el negocio): la distracción es rampante.

En nuestro mundo hiperconectado, es muy fácil que cualquiera, incluidos nuestros empleados (y admitámoslo, incluso nosotros 🤣) se despiste.

La clave no está en prohibir todas las aplicaciones y convertir el lugar de trabajo en un desierto digital, lo que puede generar resentimiento y acabar con la creatividad y la productividad.

¿Y qué hacemos?

En lugar de ese enfoque, intente fomentar un entorno divertido en el que la productividad sea el resultado natural.

Nuestros 3 consejos para conseguirlo son:~

1. Establezca expectativas claras (¡y consecuencias!)

Esto puede parecer obvio, pero a menudo se pasa por alto. Tenga una política clara sobre el uso de dispositivos personales en horario laboral. Comuníquela de forma eficaz y asegúrese de que todo el mundo entiende el «por qué»: se trata de justicia, productividad y de ofrecer valor a sus clientes.

Y sí, tiene que haber consecuencias para los incumplimientos constantes. Piense en ello como un empujón suave primero, y luego más firme si es necesario. Nadie quiere ser el «malo de la película», pero una empresa tiene que funcionar con eficacia.

Todo el mundo sabe que hay que trabajar y no jugar con el teléfono. Así que diles por adelantado lo que se espera de ti. Hacer la vista gorda es una receta para el desastre, ya que la gente se aprovechará de ti. Es algo que hay que cortar de raíz antes de que se convierta en una práctica desenfrenada.

2. Haz que el trabajo sea atractivo (¡y divertido!)

Aquí es donde entra en juego el «deleite». Si sus empleados están realmente entusiasmados con su trabajo, es menos probable que busquen evasión en interminables pergaminos. ¿Puedes gamificar las tareas? Mira cómo ayuda la gamificación en Hive. ¿Ofrecer oportunidades para el desarrollo de habilidades? ¿Fomenta la colaboración en equipo en proyectos interesantes? Organice pequeñas competiciones. Recuerda que un poco de entusiasmo desde arriba puede ser contagioso. Los controles periódicos, las palabras de agradecimiento, las recompensas, la celebración de las pequeñas victorias y los comentarios constructivos también pueden hacer maravillas.

3. Predicar con el ejemplo

En todos los aspectos de mi vida he creído firmemente en predicar con el ejemplo. Si yo no hago algo, ¿por qué voy a esperar que lo haga mi empleado o incluso mi pareja?
Si estás constantemente pegado al teléfono, consultando las redes sociales o pareces poco inspirado, ¡tus empleados reflejarán ese comportamiento!

Sé el empleado productivo y comprometido que quieres ver.

Demuéstrales que la concentración y el entusiasmo no son sólo palabras de moda, sino los cimientos de una empresa próspera.

En resumen, para mí no se trata de ser un dictador, sino de ser un líder que se preocupa tanto por el bienestar de su equipo como por el éxito de su empresa.

Si comprende las causas profundas de la distracción y la falta de compromiso y aplica un enfoque equilibrado, podrá transformar una plantilla distraída en una fuerza dinámica y productiva.

¿Cuáles son tus estrategias para mantener a tu equipo centrado y motivado? Comparte tu sabiduría en los comentarios. ¡Construyamos juntos mejores empresas!

Todas las imágenes creadas en gemini de prompts del autor @tengolotodo. Post Traducido usando DeepL traductor.

If you are reading this outside of the Hive blockchain then know that Hive is a bit different – it’s run by its community, not a big company. That means your voice, your content! It can't just be silenced, censored, or demonetized out of the blue. And that truly matters these days!

If you're ready for a social experience where you genuinely own and control your creations, why not check out Hive

This post is authored by @tengolotodo and first published on the Hive blockchain on 27th June 2025

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