CONFLICTS! / CONFLITOS! (EN/PT)

Conflict is initially a divergence of opinion that can evolve into a healthy environment or a generalized disorder. How people handle the situations they encounter will determine the future of the disagreements that have begun.

Conflicts of opinion are common; people tend to follow their own principles. Cultural diversity is a trigger for constant disagreements. Interpersonal relationships tend to be healthier with people who share the same line of thought. Having multiple individuals in the same place can create disharmony due to individual beliefs and customs. Something I've learned over time: no one accepts being inferior to anyone. Unless someone gives in, conflicts can be constant.

Whether a conflict is inevitable or not depends solely on the parties involved; a single wrong word during mediation can lead to catastrophic disruption. Some people do everything they can to avoid conflict, but when they are part of a, they don't want to lose under any circumstances. Such thinking only prolongs suffering and results in losses for both parties.

I don't get involved in conflicts; I'd rather lose an argument than lose a night's sleep. Right or wrong, I leave the other party as the winner; time will show everyone who was truly in control. Conflicts, when they reach a certain level, can generate irreversible losses for the present or future. I prefer to go to bed with a clear and calm mind than live worried about what might happen in the face of an unresolved situation.

I don't need to use strategies to resolve conflicts; I use strategies to avoid them. Apologizing disarms anyone, no matter how irritated. Reassuring them other is right is another important factor. Concluding by saying: how you want to resolve this? It's a sensational way to end. In some situations, the person ends up leaving the resolution in your hands, something that should be a problem becomes a solution.

Thank you all for your attention, until next time.

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O conflito é inicialmente uma divergência de opinião que pode evoluir para um ambiente saudável ou para um distúrbio generalizado. A forma como as pessoas lidam com as situações que encontram determinará o futuro dos desentendimentos que se iniciaram.

Conflitos de opinião são comuns; as pessoas tendem a seguir seus próprios princípios. A diversidade cultural é um gatilho para desentendimentos constantes. Relacionamentos interpessoais tendem a ser mais saudáveis ​​com pessoas que compartilham a mesma linha de pensamento. Ter várias pessoas no mesmo ambiente pode criar desarmonia devido a crenças e costumes individuais. Algo que aprendi com o tempo: ninguém aceita ser inferior a ninguém. A menos que alguém ceda, os conflitos podem ser constantes.

A inevitabilidade ou não de um conflito depende exclusivamente das partes envolvidas; uma única palavra errada durante a mediação pode levar a uma ruptura catastrófica. Algumas pessoas fazem tudo o que podem para evitar conflitos, mas, quando participam de um, não querem perder em hipótese alguma. Esse tipo de pensamento só prolonga o sofrimento e resulta em perdas para ambas as partes.

Não me envolvo em conflitos; prefiro perder uma discussão a perder uma noite de sono. Certo ou errado, deixo a outra parte como vencedora; o tempo mostrará a cada um quem realmente estava no controle. Conflitos, quando atingem um certo nível, podem gerar prejuízos irreversíveis para o presente ou para o futuro. Prefiro ir para a cama com a mente limpa e tranquila do que viver preocupado com o que pode acontecer diante de uma situação não resolvida.

Não preciso usar estratégias para resolver conflitos; uso estratégias para evitá-los. Pedir desculpas desarma qualquer um, por mais irritado que esteja. Garantir que o outro está certo é outro fator importante. Concluir dizendo: como você quer resolver isso? É uma maneira sensacional de terminar. Em algumas situações, a pessoa acaba deixando a resolução em suas mãos, algo que deveria ser um problema se torna uma solução.

Obrigado a todos pela atenção, até a próxima.