RE: Unpaid Internships: An Organization's Pipeline to Free Labour

Tienes razón. Sin embargo, yo veo una ironía enorme en las politicas corporativas. Muchas de mismas empresas que no valoran a un becario que puede aportar muchas ideas nuevas, si valoran a un CEO con poder aunque sea un mediocre que lleve a la empresa a la ruina. Me parece triste que muchos de los bajos rangos que hacen que la empresa sea poderosa, se valoren tan poco, cuando la empresa no funciona sin ellos.
Por otro lado, también esta el hecho de que el no pagarles crea una falta de lealtad, si no les pagas no se sentiran interesados en trabajar para esa empresa en el futuro y toda esa formación, podrá ser aprovechada por tus competidores que si les paguen.