Hive Pension Programme Report

EN-PL

Moje bredzenie z poprzedniego posta jest nadal aktualne, ale dzisiaj, czy wczoraj mnie zaskoczył kurs PLN do USD a przez to i większe prowizje po drodze (zrobiłem też błąd, bo doszła jedna dodatkowa transakcja po drodze). Więc koniec końców wyszło średnio i efektywny koszt nabycia 1 HBD przekroczył 4 zł. Pomimo tego udało sie zwiększyć 'odchył' czyli różnice pomiędzy kosztem a posiadanymi HBD. Ma delikatną nadzieję, że do końca roku uda się przekroczyć 10% zysku, po pierwszym roku 7,48% nie wygląda źle i daje perspektywy. Nagrody z poprzednich wpisów były doładowywane w HP, więc się zastanawiam, czy czasem nie byłoby lepiej, żeby zamieniać je na HBD. Ten wpis jest jeszcze będzie 100% HP, a konta pracownicze dalej będą delegować @ecency, bo nie wiem jeszcze jak zrobić tak, żeby stan kont pracowników o tych samych wpływach się nie rozjechał oraz wydaje mi się, że zamiast dodatkowej wpłatki raz na miesiąc wartości 0,07 USD bardziej opłacalne będzie zwiększenie poziomu HP tak, żeby wypłaty z delegacji przynosiły więcej. Zajmie to raptem 40 miesięcy xD

My rambling from the previous post still stands, but today — or maybe yesterday — I was caught off guard by the PLN/USD exchange rate and, as a result, by the higher fees along the way. I also made a mistake and ended up adding one extra transaction to the process. So, in the end, the result was rather mediocre, with the effective cost of acquiring 1 HBD exceeding PLN 4.
Despite that, I still managed to increase the “spread”, i.e. the difference between the amount spent and the value of the HBD held. I have a faint hope that I’ll manage to exceed a 10% return by the end of the year. After the first year, 7.48% doesn’t look bad at all and gives me some reason for optimism. The rewards from my previous posts have been powered up into HP, so I’m starting to wonder whether it might actually make more sense to convert them into HBD instead. This post will still be set to 100% HP, while the employee accounts will continue delegating to @ecency.
I still haven’t figured out how to prevent the employees’ account balances from drifting apart when they receive the same inflows. I also think that, rather than making an additional monthly contribution worth USD 0.07, it would make more sense to increase their HP to a level where the delegation rewards generate a higher payout.
It’ll only take about 40 months xD

Nagrody z postów-raportów będą wynosić 20% dla poszczególnych uczestników programu. Nie planuję zwiększenia zatrudnienia, ale lepiej zdziwić się w tą stronę, w takim wypadku będę dzielił nagrody z postów wg reguły nagroda=100%/(ilość uczestników+1). Ten +1 to ja.
Rewards from post reports will be 20% for individual program participants. I don't plan to increase staffing, but it's better to be surprised in that direction. In that case, I'll divide the rewards from posts according to the rule 'reward=100%/(number of participants+1)'. That +1 is me.

Zasady Hive'owego Programu Emerytalnego:

1. Uznaniową premię wplacaną na indywidualne konto Hive,
2. Premia w formie HBD,
3. W przyszłości przewiduję premię za np wynik, choć nie ukrywam, że wymagało by to większej transparentności i jakiegoś (choćby nieoficjalnego) regulaminu premiowania,
4. Premia wrzucana w savings,
5. Każdy z pracowników ma możliwość wypłaty wszystkich środków w każdym momencie z uwaględnieniem unstakingu,
6. Wypłata może nastąpić w HBD albo w PLN (minus 19%), może też nastąpić wydanie kluczy prywatnych do konta,
7. Dopóki będzie bitrefill to też pewnie będzie opcja wypłaty w tamtejszych produktach (to jest usługa podmiotu trzeciego więc nie będę w stanie zagwarantować, że będzie działać w przyszłości),
8. Nie pobieram żadnej prowizji za prowadzenie i obsługę,
9. Projekt niczego nie gwarantuje poza należytym i lojalnym działaniem z mojej strony,

Hive Pension Program Rules:

1. Discretionary bonus deposited into an individual Hive account,
2. Bonus in the form of Hive Bonus,
3. In the future, I anticipate a bonus, e.g., based on performance, although I must admit that this would require greater transparency and some (even unofficial) bonus regulations,
4. Bonus deposited into savings,
5. Each employee has the option to withdraw all funds at any time, taking into account unstaking,
6. Withdrawals can be made in Hive Bonus or PLN (minus 19%), and private keys to the account can also be issued,
7. As long as BitRefill exists, there will likely be a withdrawal option in their products (this is a third-party service, so I can't guarantee its future operation),
8. I don't charge any commission for management and service,
9. The project guarantees nothing except proper and loyal action on my part,